Atualizado em 31 de janeiro de 2021 por Elia Macedo
Você já ouviu falar em reskilling e upskilling?
Para começarmos, responda antes: com que frequência você pensa até onde quer chegar em sua carreira?
Pode parecer uma pergunta clichê, mas bastante reveladora e muito atual.
Reveladora por que diz muito sobre a forma com que você encara a sua formação profissional e quais seus objetivos profissionais.
Atual por que com o mercado de trabalho bastante dinâmico e os perfis profissionais se transformando à medida que tendências norteiam os negócios, pensar em acompanhar essas mudanças é essencial.
Por isso, vamos abordar alguns conceitos bastante em alta nesse mercado competitivo: reskilling e upskilling.
O que é reskilling e upskilling e o que isso tem a ver com sua carreira?
Bem, não é segredo que o perfil profissional desejado é aquele que está em constante atualização. Já faz muito tempo que graduar-se e ter uma especialização era suficiente. Inglês era um diferencial no currículo.
Hoje, quem não tem um idioma fica atrás na corrida por uma colocação. Quem fica com a carreira estagnada, por sua vez, corre o risco de perder seu lugar, na empresa e no mercado.
Dito isso, chegamos no tema de nosso artigo. Mas antes, conheça o conceito que introduz os termos reskilling e upskilling: longlife learning.
O que é longlife learning
Longlife learning significa “aprender ao longo da vida”, ou seja, significa o que falamos anteriormente, sobre estar sempre aprendendo. Isso tem determinado quem se destaca e se firma no mercado de trabalho.
Somado a esse conceito estão palavras de ordem como inovação, criatividade e “pensar fora da caixa”. Além, é claro, do interesse em ampliar conhecimentos, competências e habilidades – estas últimas, as famosas “skills”.
Dessa palavra derivam reskilling e upskilling, os dois conceitos que vamos ver agora.
Reskilling
Reskilling se aproxima de “requalificar”, ou seja, aprender coisas novas, adquirir novas competências. Isso significa se preparar para desempenhar uma função diferente da sua habitual.
A vantagem? Mais versatilidade no trabalho, abrindo a possibilidade de participar do job rotation na empresa e até mesmo de conseguir uma promoção.
A empresa também tem muito a ganhar ao investir em seus colaboradores para a aquisição de novas habilidades. Fazendo isso, consegue, além de gerar valor para os negócios, reorganizar a divisão do trabalho sem precisar aumentar muito seu quadro de funcionários.
Upskilling
Upskilling está relacionado a aprimoramento. Ou seja, significa se tornar melhor no que você já faz, aprimorar suas habilidades. Elevar os conhecimentos dentro de uma área já conhecida é excelente para desenvolver qualificações para outros níveis dentro da organização.
Para a empresa, a grande vantagem é que aumenta o nível de satisfação do colaborador e o da qualidade no trabalho.
Não custa reforçar sobre os benefícios do reskilling e upskilling, não é mesmo?
O reskilling:
- torna o profissional mais versátil, uma ótima qualidade em um mercado dinâmico;
- possibilita que o profissional redirecione o seu caminho profissional;
- possibilita que empresas reorganizem seu quadro, preenchendo vagas disponíveis realocando seus próprios colaboradores;
- em momentos de instabilidade na carreira, como desemprego, há mais possibilidades de conseguir uma colocação (pelas diferentes especialidades).
O upskilling:
- torna o profissional um super especialista em sua área;
- torna o profissional mais atrativo em processos de recrutamento e seleção;
- resulta em uma situação de ganha-ganha: a empresa investe no aperfeiçoamento de seu colaborador e tem como retorno do investimento uma maior qualidade e melhor desempenho no trabalho desse profissional e o profissional alcança seus objetivos profissionais.
As habilidades do profissional contemporâneo: descubra quais são
Bem, vamos entrar em outro aspecto relacionado às habilidades e, é claro, às tendências em gestão de pessoas que são temas deste post: reskilling e upskilling.
Seja quais forem os seus objetivos, você deve ter em mente que a formação que o mercado espera de um profissional não abrange somente a parte técnica, ou seja sua formação em gestão financeira, em administração, em contábeis etc., ou, como são chamadas, as hard skills.
O que se espera do profissional contemporâneo é que ele desenvolva além das habilidades técnicas, habilidades comportamentais, as soft skills. Isso engloba adquirir conhecimentos e competências em liderança, administração de conflitos, gestão de pessoas, relações interpessoais e demais áreas comportamentais.
Como você pode perceber, há muito o que pensar e fazer quando se trata de desenvolvimento de carreira. Veja a seguir como adquirir ou aperfeiçoar suas habilidades.
A boa notícia é que se qualificar nunca foi tão fácil e acessível. Você amplia seus horizontes e se reinventa, assim consegue acompanhar a evolução do mercado de trabalho.
Cursos livres são excelentes opções para você se desenvolver profissionalmente. Além disso, existe a possibilidade de fazê-los online, em seu tempo e de qualquer lugar onde esteja.
Algumas empresas, inclusive, promovem treinamentos na própria companhia ou disponibilizam para que seus colaboradores estudem de casa.
Que tal começar logo a expandir seus horizontes profissionais e se preparar para se destacar no mundo do trabalho? Nada de deixar para depois, as facilidades estão aí, para ajudá-lo. Basta aproveitá-las.
Peter Drucker, conhecido como o pai da administração moderna, disse: “O conhecimento é o único recurso significativo hoje em dia.”
Então nada de ficar parado: mexa-se, capacite-se e se torne um super profissional.
Glossário do post de hoje
Com um post cheio de termos da atualidade e em inglês, é uma boa ideia relembrá-los, não? Vamos lá:
- longlife learning: aprendizado ao longo da vida
- skills: habilidades
- soft skills: competências e habilidade comportamentais
- hard skills: competências e habilidades técnicas
- reskilling: qualificar-se em uma área diferente da sua atual
- upskilling: aprimorar-se na sua área de expertise
Por hoje é isso! Esperamos que tenha gostado. Compartilhe nosso post em suas redes sociais e com seus colegas e amigos e nos deixe um comentário ou sugestão.
Até o próximo post!
Um filho biológico, alguns bichológicos e muitas histórias para contar. Antissocial, mas gente finíssima. Super adepta ao longlife learning (aprendizado ao longo da vida) e inspirada a ajudar pessoas em suas carreiras.
Quer falar comigo? elia@blogdacarreira.com.br
- Concurso dos Correios: o que você precisa saber [ATUALIZADO] - 21 de outubro de 2023
- Habilidades interpessoais: o poder das soft skills no mundo profissional [COM TESTE] - 14 de outubro de 2023
- Formas de trabalho pela internet: 10 maneiras de ganhar dinheiro trabalhando online - 6 de setembro de 2023